【室外通信机柜厂家衡量文化的几个问题】

2019-07-25

迈进维持和改善室外通信机柜厂家文化的开始是具备精确的文化衡量方法。然而,请不要浪费时间在价值观培训、会议、海报和钱包卡片上。若是要衡量室外通信机柜厂家文化是不是被员工所接受,可参照下面问题:

知悉

员工是不是清楚您的价值观信息,他们可以辨认出您的举动和决定是不是适应这类价值观?这个方面可以经过匿名测验来进行衡量。

您并不是衡量个别员工,仅是衡量价值观传递的结果如何。

认知

经过匿名观察或由室外通信机柜厂家外机构在工作场合外主持的焦点小组,搜集相关室外通信机柜厂家真正价值观和文化信息的观点。

难题应当集中于确定真正的价值观和优先次序,而并不是概述的信息。比如,很多室外通信机柜厂家热烈商论多元化,然而往往雇用长相、想法都与他们相似的人,与雇用他们一般招聘的那几间大学的毕业生。

行为

与价值观相关的正确和错误决定事件与员工举动。比如,若是健康和健身是您的价值观其一,您也许会衡量有哪些员工每一年进行体检或去厂家的健身房健身。

若是您的价值观其一是工作生活平衡,则您也许会衡量有哪些员工在放假时工作。若是您的价值观是问责,则您也许会追踪有哪些员工因体现不好而受到处分或辞退。

依照这三个方面中每一个方向的相对重要性和各类数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度起码进行一次文化衡量,这也是很关键的。

室外通信机柜

©筑巢软件

返回顶部
XML 地图 | Sitemap 地图